檢索結果：共10筆資料 檢索策略： "Contracts".ekeyword (精準) and cdept.raw="企業管理系"
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藉由組織縮編實際案例，探討在組織變革的過程中，第一線管理者，在有限的資源與時間壓力下，如何決定員工去留與擬定與員工溝通的相關計畫。如何處理員工在變革壓力下產生的心理契約變化，以及探討變革後人才提升的…
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眾所皆知，國內農產品生產者常常因無法預知市場的需求量而生產過剩或者遭遇到天氣變化的影響，外加中盤商的介入而常常遭逢血本無歸的狀況！消費者所買到的農產品價格也常常因為上述的因素，買到價格過於高昂的產品…
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為提升公共服務水準，加速社會經濟發展，各國政府近幾十年以法令或合約機制鼓勵民間參與公共建設，希望透過民間較大的效率、創意與彈性可以加速與提高公共建設品質，並對公共建設的風險做恰當分配。台灣於民國…
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本研究將分析個案公司銷售代理模式，探討代理商管理不同代理授權模式與誘因激勵強度對通路績效產生之影響。 研究結果顯示(1) 製造商對代理商授權程度應以銷售品類、行銷通路特殊性與銷售對象之不同而異。(2…
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過去關於心理契約之研究，多探討心理契約背棄對於員工態度與行為之影響，較少探討員工知覺雇主心理契約的實現對員工離職意圖和組織公民行為的影響。目前國內外研究指出，心理契約背棄會造成工作滿意下降、離職意圖…
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近年來，為提高執行績效，減少介面干擾及縮短時程，我國大力推行統包工程。然而，統包工程具有工作範圍廣、工作項目繁雜的特性；且於訂約時，無法將所有工作責任義務及對價性明訂於契約，故其承攬方式為概括承受性…
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對現今充滿競爭的產業環境而言，組織變革成為企業提升競爭力的方式之一。在推動組織變革過程中，常使員工的工作保障、職涯發展受到威脅，導致員工知覺心理契約違反，使得組織與員工間的雇用關係受到重大挑戰。回顧…
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個案銀行管理者面對的不再是過往穩定例行的經營態勢，而是充滿強力競爭與變化激烈的金融環境；不僅是金融機構與銀行間的競爭，更直接面對廣大消費者求新求變的渴望與需求。金融銀行業者為因應瞬息萬變情勢並提升競…
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世界上最大的組織—政府機關，以官僚制度為主要的組織型態，成為一種有組織的權力系統，對於維持社會集體秩序上，有著相當大的作用。然而，在凡事強調「規定」的行事下，亦造成「官僚制度」在現代人的語意詮釋中，…
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團隊工作模式已成企業組織主要運作模式。但是，如何設計一個與團隊運作相互搭配之管理制度，學術界仍缺乏相關之研究。根據誘因強度準則(Incentive-intensity principle)，本研究探…